联华华商2017校园招聘 与联华同行 让未来闪光

企宣

联华华商2017校园招聘

与联华同行  让未来闪光

一、企业介绍

杭州联华华商集团有限公司注册资本金1.2亿元，现有员工1.5万余人，门店230余家。主要从事零售连锁业的经营，经营商品包括百货、食品、生鲜三大部类， 10万余种商品，业态包括购物中心、大卖场、综合超市、标准超市、精品超市等，并分别冠以“天华世纪城”、“世纪联华”、“联华”、“CITYLIFE”等品牌。

1997年，庆春店开业，迈出了公司在零售行业的第一步； 2015年实现含税销售148.7亿元，连续16年位居浙江省内连锁行业第一。

秉承“企业发展我发展”的人才培养理念，联华华商致力于管理储备培养，创制了一套规范、系统的储备培养机制，为大学生构建多渠道的职业发展通路，提供专业化的职业发展支持。

       如果你拥有这样的特质——

       忠于团队，重协作；服从安排，有担当；
       善于学习，有热情；心态积极，肯付出；

       联华华商15000余名员工期待您的加入！

“与联华同行，让未来闪光”扫码关注联华校园招聘

二、人才储备培养

（一）培训体系

我们为应届大学生量身定做“知行合一”的培养方案，通过业务技能拓展、通用管理培训、交流研讨等培养方式，促使大学生更快更好地融入企业，掌握工作技能，同时结合公司多业态、多地区的发展规划，为大学生提供多岗位的发展平台和广阔的晋升空间。目前85%以上的企业中高层管理人员来自内部培养。

培训项目	培训对象	培训目标	主要培训课程
蓝马甲成长营	新进大学生	职业身份认同、主动协作意识、职业素质提升	《职场初体验》《门店服务通用手册》《有效沟通》《时间管理》
育巢计划	课长管理人员	基础管理能力、业务知识学习、职业角色认知	《课内经营分析实操》、《客诉处理基础篇》《门店经营分析》《Excel提高篇》
优巢计划	处长/主任管理人员	项目管理应用、业务能力提升、挖掘自我潜能	《品类管理》《谈判技巧》《管理高尔夫》《西湖定向》
云巢计划	中层管理人员	企业经营系统思考力、自我变革能力、教练技术应用	《行动教练》《结构性思维》《领导决策力》《财务管理实务》

（二）人才发展通路

联华华商始终秉持“企业发展我发展”的人才培养理念，为大学生创造管理晋升及专业晋升职业发展双通路：

管理途径：员工——课长级管理人员/一般管理人员——处长/主任——门店经理/职能部门经理

专业途径：初级——中级——高级

同时公司制定了《员工职业资格管理制度》和《员工学历教育管理制度》，鼓励员工进行专业技能证书的取得和学历深造。

三、薪酬福利

公司遵循“以岗定薪”的原则，通过完善的薪资福利政策为员工提供有力的后勤保障，支持员工在企业中稳定发展。

自我增值: 继续教育制度、各类培训班、职业技能交流协会

社会保险: 养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金

各类津贴: 等级津贴、外派津贴、岗位津贴、误餐补贴、交通补贴、高温补贴

后勤支持: 应届大学生落户、住宿、健康体检、带薪年休假、公司内部职工医疗互助

四、招聘岗位

营运管理储备、生鲜管理储备、人力资源管理储备、招商管理储备、信息管理储备、银管储备、企划管理储备。

岗位详见http:/ /campus.51job.com/zj.chinalh/tx.htm

五、校园宣讲行程

宣讲行程以实际为准，更新详见http:/ /campus.51job.com/zj.chinalh/tx.htm

六、招聘流程

投递简历—初试—复试—录用

招聘热线：0571-86811286、0571-81399692

网申入口: http:/ /campus.51job.com/zj.chinalh/

联华华商官方招聘微信号：zjlh86

企宣

企业介绍
杭州联华华商集团有限公司注册资本金1.2亿元，现有员工1.5万余人，门店230余家。主要从事零售连锁业的经营，经营商品包括百货、食品、生鲜三大部类， 10万余种商品，业态包括购物中心、大卖场、综合超市、标准超市、精品超市等，并分别冠以“天华世纪城”、“世纪联华”、“联华”、“CITYLIFE”等品牌。
1997年，庆春店开业，迈出了公司在零售行业的第一步； 2015年实现含税销售148.7亿元，连续16年位居浙江省内连锁行业第一。

企宣

秉承“企业发展我发展”的人才培养理念，联华华商致力于管理储备培养，创制了一套规范、系统的储备培养机制，为大学生构建多渠道的职业发展通路，提供专业化的职业发展支持。

企宣

二、人才储备培养
（一）培训体系
我们为应届大学生量身定做“知行合一”的培养方案，通过业务技能拓展、通用管理培训、交流研讨等培养方式，促使大学生更快更好地融入企业，掌握工作技能，同时结合公司多业态、多地区的发展规划，为大学生提供多岗位的发展平台和广阔的晋升空间。目前85%以上的企业中高层管理人员来自内部培养。

企宣

三、薪酬福利
公司遵循“以岗定薪”的原则，通过完善的薪资福利政策为员工提供有力的后勤保障，支持员工在企业中稳定发展。
自我增值:
继续教育制度、各类培训班、职业技能交流协会
社会保险:
养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金
各类津贴:
等级津贴、外派津贴、岗位津贴、误餐补贴、交通补贴、高温补贴
后勤支持:
应届大学生落户、住宿、健康体检、带薪年休假、公司内部职工医疗互助
四、招聘岗位
营运管理储备、生鲜管理储备、人力资源管理储备、招商管理储备、信息管理储备、银管储备、企划管理储备。